KUNINGAN (MASS) – Pemerintah Kabupaten Kuningan melaksanakan kegiatan profiling terhadap sekitar 3.000 Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemkab Kuningan. Kegiatan dilakukan melalui penilaian kompetensi berbasis digital untuk para pegawai negeri. Kegiatan dilakukan di SMKN 3 Kuningan.
Pelaksanaan tersebut berlangsung selama beberapa hari dikarenakan tidak memungkinkan input data secara langsung untuk 3.000 ASN. Wakil Bupati Kuningan Tuti Andriani, SH., M.Kn bahkan turun langsung memantau proses pelaksanaannya, pada Minggu (18/10/2026) kemarin.
“Kabupaten Kuningan diberikan kesempatan kuota untuk 600 ASN (per hari), semuanya 3.000. Yang hari ini pelaksanaannya 600 ASN,” kata Wabup.
Profiling ini bukan sekadar tes biasa. Data hasil penilaian kompetensi ini nantinya akan menjadi fondasi utama dalam pengisian Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuningan. Manajemen Talenta inilah yang juga menentukan proses rotasi atau mutasi serta pengisian jabatan di Pemkab Kuningan.
“Tentunya untuk peserta yang mengikuti profiling ASN ini adalah untuk pengisian ke MT (Manajemen Talenta),” jelas Wabup Tuti.
Ia menegaskan, hal ini sejalan dengan komitmen pemerintah daerah untuk menempatkan SDM yang tepat di posisi yang tepat, sekaligus mendorong budaya kerja yang lebih kompetitif dan berbasis kinerja. Tuti menekankan bahwa sistem meritokrasi yang dibangun melalui Manajemen Talenta ini diharapkan mampu mendongkrak kualitas pelayanan publik.
“Di situlah ibaratnya bagaimana kinerja ASN untuk bisa berkompetisi dengan ASN lainnya,” ucapnya semabri menegaskan pentingnya kompetisi yang sehat demi peningkatan kinerja pemerintahan secara menyeluruh. (eki)